Como a Ford Motor Company continua sua batalha com problemas financeiros, é uma boa notícia para a empresa que foi recentemente nomeado como um dos cinco melhores empresas com programas de diversidade pendentes. A distinção foi entregue à empresa pela publicação de negócios e DiversityInc empresa online. Este ano marca o sétimo ano consecutivo que a Ford é reconhecido pela publicação como uma entre as 50 melhores empresas nos Estados Unidos, quando se trata de progresso diversidade. As empresas escolhidas para a distinção pela revista são descritos por Lucas Visconti, o co-fundador da publicação, dizendo que: "Estas são as empresas que demonstram uma compreensão abrangente da gestão da diversidade e as diferenças entre as pessoas. Eles estão melhor preparados para competir globalmente e com o nosso mercado em rápida diversificação. "Unir Ford nos cinco primeiros lugares são o Bank of America, a Pepsi Bottling Group, a Coca-Cola Company e da AT & T. Esta distinção é apenas um dos inúmeros prêmios que a Ford recebeu em sua longa história na indústria e no campo dos negócios. Nos últimos anos, a empresa recebeu pelo menos 200 prêmios em reconhecimento do seu apoio à diversidade no local de trabalho. Embora o progresso diversidade da Ford está sendo reconhecido apenas recentemente, a empresa sustentou que eles têm vindo a fazer progressos na diversidade no local de trabalho desde 1913, quando Henry Ford abriu a porta da empresa para Africano americanos. De acordo com Tiffani Laranja, gerente de Diversidade da Ford das Américas: "Por mais que o dobro da média da indústria da época, milhares de afro-americanos e outras minorias ingressou na empresa. Como resultado, Henry Ford ajudou a criar uma nova classe média e estabelecer a Ford como uma das primeiras empresas americanas para refletir a crescente diversidade dos Estados Unidos. "Para este dia, a empresa que detém Volvo e tem uma mão na produção de seus veículos equipados com tapetes Volvo continua a aumentar a diversidade no local de trabalho. O fabricante de automóveis Dearborn, baseada em Michigan tem programas que reúne os funcionários com origens semelhantes, portanto, tornando o ambiente de trabalho melhor para eles. "A Ford tem uma variedade de grupos para atender às necessidades do empregado", diz Allison Trawick, o gerente de diversidade corporativa e vida de trabalho para a Ford. "Alguns deles são mais recreativa ou social, e outros também ajudar-nos a apoiar as iniciativas e objetivos de negócios da empresa." Com a empresa que sofre de perdas e diminuição das vendas, é uma conquista positiva que eles foram reconhecidos por seu progresso diversidade. Como a empresa reduzir o número de seus empregados como parte de seu plano de reestruturação, é bom saber que eles estão promovendo a diversidade em suas instalações Art By:. Reign Glady