Skilled sul-africanos estão sendo transferidos ou cabeça-caçado, escreve Linda Vergnani.Turn no rádio na Austrália e você vai ouvir o Afrikaans distintivo sotaque de Marius Kloppers que, como CEO da BHP Billiton, está liderando o lance A147 bilhões aquisição da Billiton.Kloppers BHP é uma das superstars corporativos SA que iluminou o firmamento empresa australiana e internacional. Entre os mais brilhantes é Gail Kelly, o novo CEO da Westpac. Seus ganhos pode chegar a A12 milhões por ano, fazendo dela a mulher de negócios mais bem pagos em Australia.Kelly, que emigrou para o país com sua família em 1997, está listada entre as 50 mulheres mais poderosas no mundo dos negócios globais da revista Fortune .... Outros levando migrantes negócios incluem Giam Swiegers, CEO da Deloitte Touche Tohmatsu, na Austrália, e Jonathan Pinshaw, presidente da The Just Departamento de Imigração e Cidadania listas África do Sul Group.Australia 's como um dos 10 melhores países quando se trata de ganhar a cidadania em termos de da Austrália negócios de habilidades programa de migração. De acordo com o departamento, 3996 Sul-africanos se estabeleceu definitivamente na Austrália, no passado, além de dois years.In, havia mais de 7.800 sul-africanos na Austrália em 457 vistos temporários de negócios até junho 2007.Although o salário semanal médio na Austrália foram A1162 em 2007 , começar de novo pode ser difícil para os migrantes de negócios. O custo de vida em grandes cidades como Sydney pode ser excepcionalmente elevada e a hipoteca sobre uma casa modesta pode facilmente ultrapassar um A1000 week.Craig Badings, diretor e chefe de relações públicas corporativas da Savage & Partners, mudou para a Austrália em 2003, com sua esposa professora e duas crianças pequenas. Ele diz que a menos que os sul-africanos são transferidos para a Austrália ou headhunted, eles têm que estar preparados para "dar alguns passos para trás" em sua carreira e salary.Badings, que fundou Rainmaker Relações Públicas e foi anteriormente MD da Cidade do Cabo Citigate, inicialmente tomou uma papel como diretor de contas de uma empresa de relações públicas em Melbourne. "Você vem aqui com toda essa experiência, mas nenhum do mercado australiano, e você tem que reinventar a si mesmo", disse ele. Badings compara-lo a um "enema mentais", o que obriga os imigrantes a reorientar a sua skills.Now com sede em Sydney, que ele ama, Badings diz: "Você tem que abraçar formas australianas porque os sul-africanos são geralmente percebidos como bastante agressivo e arrogante . "Badings diz sul-africanos que pegar as" nuances ao redor da mesa da sala de reuniões "e adaptar-se educado, abordagem consensual australianos a empresa vai chegar à frente mais rápido. Evan Petrelis, que foi o New South Wales presidente da Austrália Africa Business Council 2007 , observa que a integração dos imigrantes sul-Africano altamente qualificados no mercado de trabalho brasileiro está em toda a excelente. "Embora a abordagem" direta "ou às vezes até de confronto de alguns sul-africanos na ocasião terras-los em água quente, os sul-africanos são geralmente respeitados e bem visto na comunidade empresarial australiano como astuto, empresarial e trabalhadora ", ele said.Expatriate sul-africanos" tipicamente prosperou em setores profissionais, particularmente contabilidade, direito e finanças ", e também há uma série de alto perfil antigo Sul-africanos levando organisations.Petrelis blue-chip de varejo, que se mudou de Londres para a Austrália há três anos, observa que, enquanto a maioria dos sul-africanos expatriados, inicialmente, encontrar empregos com organizações, move muitos "para tirar proveito dos negócios favorável da Austrália start-up incentivos e ir para estabelecer pequenas empresas bem sucedidas em vários campos "Art By:. Keira Carter