A certificação de trabalho permanente emitido pelo Departamento do Trabalho (DOL) permite que um empregador de contratar um trabalhador estrangeiro a trabalhar permanentemente nos Estados Unidos. Na maioria dos casos, antes de o empregador dos EUA pode apresentar uma petição de imigração para a cidadania dos EUA e Serviços de Imigração (USCIS), o empregador deve obter um pedido de certificação de trabalho aprovado de Emprego do DOL e Administração de Treinamento (ETA). O DOL devem comprovar ao USCIS que não há trabalhadores qualificados americanas capazes, dispostos qualificado e disponível para aceitar o emprego no salário vigente para que a ocupação na área do emprego pretendido e que o emprego do estrangeiro não afetará os salários e condições dos trabalhadores americanos empregados semelhante trabalho. O que é PERM? Para melhorar as operações do programa de certificação de trabalho permanente, a ETA publicou um regulamento final em 27 de dezembro de 2004, o que exigiu a implementação de um novo programa de certificação de trabalho permanente re-engenharia em 28 de março de 2005. O Sistema ie System Program Management Review eletrônico PERM é um programa desenvolvido pelo Ministério do Trabalho para substituir a base de Aplicação de Certificação do Trabalho então existente Emprego. PERM Como funciona? Os procedimentos PERM foram concebidos para acelerar o processo de Certificação do Trabalho. Eliminou-se os dois métodos de processamento viz. Regular e RIR (Redução de Recrutamento). PERM utiliza sistemas computacionais automatizados para analisar formas de certificação movidas por empregadores quanto à sua conformidade com todos os requisitos regulamentares. No entanto, é suposto ser um sistema rigoroso e baseado em regras, que exige menos trabalho de papel e reduzindo o tempo e formalidades da coleção de documentos. São todas as aplicações abrangidas PERM? PERM O regulamento entrou em vigor a partir de 28 de março de 2005 e é aplicável somente aos pedidos apresentados em ou após essa data. As candidaturas apresentadas ao abrigo do regulamento em vigor antes de 28 de março de 2005, continuará a ser processado no Centro Eliminação Backlog apropriada sob a regra em vigor no momento do depósito. Em 28 de março de 2005, as aplicações (Formulário 750) já não são aceites ao abrigo dos regulamentos anteriores. As novas aplicações (ETA Form 9089) são necessários para ser arquivado em PERM, no Centro Nacional de Processamento apropriado. Somente se o empregador optar por retirar um pedido anterior e re-apresentar o pedido para a oportunidade de trabalho idêntico ao abrigo das disposições PERM re-arquivo será uma petição anteriormente protocolados ser processado nos termos do regulamento PERM. Apresentação do applicationThe empregador deve preencher um pedido de certificação de trabalho permanente (ETA Form 9089). A aplicação descreve em detalhes os deveres do trabalho, requisitos educacionais, treinamento, experiência e outros recursos especiais, o empregado deve possuir para fazer o trabalho, e uma declaração das qualificações do candidato a imigrantes. As candidaturas apresentadas pelo correio devem conter as assinaturas originais. Aplicações arquivados eletronicamente deve, após o recebimento do certificado de trabalho emitido pela ETA, ser assinado imediatamente pelo empregador, alienígena, e preparador, se for o caso, para ser válido. Determinação salário vigente antes da apresentação ETA Form 9089, o empregador deve solicitar uma determinação salário vigente da Agência Workforce Estado (SWA), com jurisdição sobre a área proposta de emprego pretendido. O empregador é obrigado a incluir no formulário ETA 9089 a SWA forneceu informações: o salário em vigor, o número de rastreamento salário vigente (se aplicável), o SOC /O * NET (OES), código, o título da ocupação, o nível de habilidade, o fonte de salário, a data determinação, bem como a data de validade. Etapas de recrutamento para ser concluída antes do arquivamento empregadores são obrigados a comprovar, para além de uma série de outras condições de trabalho, de ter realizado o recrutamento antes da apresentação do pedido. O empregador deve contratar de acordo com as normas de ocupações profissionais estabelecidos nos regulamentos, se o profissional envolvido está na lista de ocupações, publicado no Apêndice A do preâmbulo do regulamento PERM final, para a qual uma licenciatura ou grau superior é uma exigência habitual . Para todas as outras profissões que normalmente não requerem uma licenciatura ou grau superior, os empregadores podem simplesmente recrutar sob os requisitos para ocupações não profissionais. Embora a ocupação envolvido em um pedido de certificação de trabalho pode ser uma ocupação não-profissional, os regulamentos não proibir os empregadores de realizar mais do que o recrutamento é especificado para tais ocupações. O empregador deve categorizar os motivos relacionados ao trabalho legais para a rejeição de candidatos norte-americanos e fornecer o número de candidatos dos EUA rejeitou em cada categoria. O relatório de recrutamento não tem de identificar os trabalhadores individuais americanos que solicitaram a oportunidade de trabalho. Apresentação de um pedido on-line O empregador tem a opção de apresentação de um pedido eletronicamente (utilizando formulários e instruções baseadas em web) ou pelo correio. No entanto, o Departamento de Trabalho recomenda que os empregadores arquivar eletronicamente. Não é apenas o preenchimento eletrônico, por sua natureza, mais rápido, mas que também irá garantir que o empregador forneceu todas as informações necessárias, como um aplicativo eletrônico não pode ser enviado se os campos obrigatórios não forem concluídas. PERM conclusão é projetado para simplificar o processo de certificação de trabalho e reduzir o tempo de processamento. DOL antecipa julgamento da maioria dos casos arquivados em PERM dentro de 45 a 60 dias, a menos que haja uma auditoria DOL eo empregador é obrigado a apresentar informações adicionais, ou certos casos, pode ser submetido ao recrutamento supervisionado. Assim, é importante que todas as orientações legais sejam cumpridas antes de apresentar um pedido ao abrigo PERM. VisaPro, através do uso combinado de vasta experiência e tecnologia eficiente, especializada em ajudar os empregadores através do processo de PERM, garantindo a conclusão adequada e atempada de todos os passos necessários e evitar erros caros que podem afetar seu emprego strategy.Contact VisaPro se você tiver quaisquer perguntas em relação a qualquer tipo de emprego petições baseadas base e da família, bem como processo PERM e naturalização. VisaPro cobre os últimos acontecimentos em matéria de vistos de trabalho em Imigração Monitor, boletim mensal. Clique aqui para assinar o Immigration monitor Art By:.
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