empresas de executive search estamos agora sendo solicitados a recrutar uma nova geração de oficiais de informação para ajudar corporações atender aos requisitos de conformidade Sarbanes-Oxley e de competir mais eficazmente no geral idade de Sarbanes-Oxley. Aprovada em resposta aos grandes escândalos corporativos, a Lei Sarbanes-Oxley, também conhecida como Public Company Accounting Reform e Investor Protection Act de 2002, redefiniu o papel do CIO da empresa. Muitas das empresas mais progressistas adotaram com sucesso a evolução do Chefe função de Oficial de Informação de ser estreitamente voltada para a manutenção do dia-a-dia e suporte de informações sobre a organização de sistemas de uma empresa para uma liderança muito mais amplo e papel de gestão na administração sênior da empresa equipe. Executive search empresa Partners Veneráveis ​​diz que essas corporações a pensar para a frente autorizaram seus CIOs para se tornarem parceiros de negócios vitais na concepção e execução da estratégia de negócios para suas respectivas organizações. Chief Executives que havesuported esta evolução, sem dúvida, experimentou maior eficiência operacional, melhor utilização dos recursos, e melhores retornos sobre sua tecnologia investments.According para Donald Lei, diretor da empresa de busca de executivos Partners Veneráveis ​​sede em Chicago ", como um subproduto dessa evolução, o Chefe Delegados de informação tornaram-se agora intimamente envolvido em todos os processos críticos de negócio que dirigem suas empresas. Desde a gestão da cadeia de fornecimento para os sistemas de produção, desde a satisfação do cliente para sistemas de faturamento, a partir de sistemas de gestão de recursos humanos para acompanhamento de cumprimento, informações sobre a organização de sistemas de uma empresa tornou-se intimamente ligado a todos os processos de negócios significativos dentro de sua empresa. "É fundamental que os chefes executivos para apreciar a importância desta ligação entre os sistemas de informações da organização da entidade e dos processos críticos de negócios e salvaguardas necessárias para cumprimento da Lei Sarbanes-Oxley. De acordo com a pesquisa de executivos firmes Partners veneráveis, "porque não é prático para chefes executivos para entender os detalhes técnicos granulares das soluções tecnológicas que suportam os processos de negócio de uma organização, a relação entre o CEO e sua /seu CIO tem que ser mais forte do que nunca . Como uma empresa de executive search, que tem parceria com a gerência sênior, temos visto que os CEOs estão vindo agora de esperar que seus CIOs se os garantes dos processos de negócios implementados dentro de suas organizações. " No entanto, a fim de permitir um CIO se tornar o fiador dos próprios processos de negócio da organização, os CEOs devem reconhecer que eles têm agora de prever um nível de transparência que os CIOs podem não ter tido o privilégio de no passado. Tal comunicação aberta é essencial para a capacidade de uma organização para satisfazer consistentemente as exigências da Lei Sarbanes-Oxley e mitigar a exposição ao imprevisto processes.As negócios essenciais Chief Executives percorrer cerca de avaliar os pontos fortes de liderança de seus oficiais de informação e ir sobre a identificação de informações executivos seniores de sistemas que apresentam o capacidades para se tornar verdadeiramente os garantes de uma de processos de negócios, empresa de busca de executivos Partners Veneráveis ​​recomenda que os CEOs (e seus respectivos comitês de seleção) trabalham para identificar os executivos de sistemas de informação que apresentam as seguintes qualificações essenciais: 1. Excepcionalmente forte visão de negócios em geral, juntamente com um nível de compreensão astuta de todas as funções críticas de negócios e seus processos subjacentes. 2. Habilidades de gerenciamento de processos de negócios, incluindo um entendimento das melhores procedimentos de documentação de processos de prática. 3. Sucesso demonstrado servindo como um parceiro de negócios-chave em todas as principais disciplinas funcionais na entrega de um conjunto abrangente de soluções de tecnologia da informação para avançar com as necessidades do negócio. 4. Exposição prévia a Sarbanes-Oxley de relatórios e requisitos de conformidade. 5. As habilidades interpessoais e de liderança necessária para estabelecer uma relação de conselheiro de confiança com o CEO. 6. Experiência comprovada como líder sênior de uma organização de sistemas de informação, incluindo uma compreensão profunda das infra-estruturas, permitindo, operações e soluções de aplicações que sustentam a informação de classe mundial na organização de sistemas. 7. Familiaridade com as novas tecnologias da informação que estão impactando sua particular o sector industrial e dirigir as principais soluções de arquitetura, econométricos e focada no cliente. Executive Search Partners Veneráveis ​​empresa afirma que estas são apenas diretrizes gerais destinadas a fornecer uma base a partir da qual começar uma avaliação dos pontos fortes de uma liderança dentro do escritório do oficial de informação. Desafios de negócios específicos de uma empresa e as forças do mercado externo também vai ditar o perfil ideal o mais adequado para abordar a Lei de uma organização específica needs.Donald de busca de executivos firmes Parceiros Veneráveis ​​comenta que "cada situação cliente é único" e que as empresas devem primeiro se envolver um dos levando empresas de executive search para fornecer uma avaliação abrangente dos pontos fortes e fracos de liderança dentro do escritório do oficial de informação antes de fazer quaisquer decisões sobre pessoal de cada um. Em parceria com uma empresa de executive search como Partners Veneráveis ​​para fornecer este tipo de avaliação, a Lei afirma que as empresas vão melhor mitigar os riscos relacionados com conformidade e também ajudar a garantir que as iniciativas adequadas de planejamento de sucessão também estão no local dentro de uma corporação de TI organization.Donald Lei da Venerável Parceiros afirma que as empresas de busca de executivos pode fornecer uma avaliação verdadeiramente objetiva e fornecer recomendações valiosas Art By:. Mark Kupryjanczuk